Οι νικητές του Randstad Award για το 2012 είναι οι: Newcrest Mining (Αυστραλία), Deme (Βέλγιο), WestJet Airlines Ltd. (Καναδάς), Eurocopter (Γαλλία), Fraunhofer-Gesellschaft (Γερμανία), Microsoft (Ινδία), Ferrero (Ιταλία), Sony Corporation (Ιαπωνία), Air New Zealand (Νέα Ζηλανδία), TVN SA (Πολωνία), Singapore Airlines (Σιγκαπούρη), Sony (Ισπανία), KLM (Ολλανδία) και John Lewis (Μ. Βρετανία).
Πώς επιλέγουν τους εργοδότες
Σύμφωνα με την έρευνα, ο σημαντικότερος παράγοντας στην επιλογή ενός εργαζόμενου για να εργαστεί σε μία συγκεκριμένη εταιρεία, σε παγκόσμιο επίπεδο, είναι η μακροχρόνια ασφάλεια της εργασίας (19%), ενώ ακολουθεί η οικονομική ευρωστία του εργοδότη (17%), κριτήριο το οποίο εμφανίστηκε να έχει μεγαλύτερη σημασία για τους συμμετέχοντες σε σχέση με το 2011. Άλλα χαρακτηριστικά στοιχεία που καταγράφτηκαν κατά την επιλογή ενός εργοδότη, είναι οι ανταγωνιστικές απόλαβες και παροχές (13%), το αντικείμενο εργασίας (10%) και το εργασιακό περιβάλλον (9%). Ανάμεσα στις τελευταίες επιλογές βρίσκονται το επίπεδο της τεχνολογίας, η βιωσιμότητα και το επίπεδο της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο.
Η ασφάλεια στην εργασία αποτελεί το σημαντικότερο κριτήριο επιλογής ενός εργοδότη στην Ισπανία, το Ην. Βασίλειο, την Αυστραλία, το Βέλγιο, τον Καναδά, τη Γερμανία, την Ιταλία και τη Νέα Ζηλανδία. Η επιλογή βάσει των απολαβών που παρέχει μία εταιρεία παρουσίασε υψηλότερα ποσοστά στην Ινδία, στη Σιγκαπούρη, τη Γαλλία και την Πολωνία. Το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον βρίσκεται υψηλά στις προτιμήσεις των Ολλανδών, ενώ στην Ιαπωνία το αντικείμενο της εργασίας αποτελεί μακράν το σημαντικότερο παράγοντα για την επιλογή εργοδότη.
Ποιους κλάδους προτιμούν οι εργαζόμενοι
Από τα αποτελέσματα της μελέτης προκύπτει ότι η αυτοκινητοβιομηχανία και η πληροφορική αποτελούν τους πιο ελκυστικούς εργασιακούς κλάδους με ποσοστό 44%, ενώ ακολουθούν το FMCG (40%) και o φαρμακευτικός κλάδος (39%). Γενικότερα οι άντρες τείνουν να επιλέγουν περισσότερο τεχνικούς κλάδους, ενώ οι γυναίκες δείχνουν μεγαλύτερη προτίμηση στους κλάδους των υπηρεσιών. Τα media και η αυτοκινητοβιομηχανία είναι ιδιαίτερα δημοφιλή στην ηλικιακή κατηγορία 18-24 στην Ευρώπη, αλλά λιγότερο σημαντικά για την περιοχή της Ασίας-Ωκεανίας και τον Καναδά.
«Ακόμα και σε οικονομίες που δεν παρουσιάζουν σταθερότητα, η εύρεση και διατήρηση των ταλέντων με τις κατάλληλες ικανότητες για την αντιμετώπιση των προκλήσεων, αποτελεί βασική προτεραιότητα για τα επόμενα χρόνια. Η επίγνωση των παραγόντων που οδηγούν στη επιλογή των δυνητικών ταλέντων, μπορούν να βοηθήσουν στη δημιουργία στρατηγικών talent management και στη διαμόρφωση εργοδοτών που θα είναι ελκυστικοί και θα έχουν βιωσιμότητα σε οποιεσδήποτε συνθήκες. Επιπλέον, η ενίσχυση της απασχολησιμότητας, είναι ιδιαίτερα σημαντική για όλους στην αγορά εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα χρειαστεί να συνεχίσουν να αναπτύσσουν τις ικανότητες και τις δεξιότητές τους για να βελτιώσουν τις πιθανότητες επιτυχίας τους στην αγορά εργασίας του μέλλοντος», επισήμανε η κ. Marielle de Macker, Managing Director HR της Randstad.
Ταυτότητα έρευνας
H έρευνα Randstad Award αποτελεί τη μεγαλύτερη ανεξάρτητη μελέτη για το employer branding σε παγκόσμιο επίπεδο η οποία περιλαμβάνει συνολικά 120.000 συμμετέχοντες από 14 χώρες και βασίζεται στο πως οι συμμετέχοντες εκλαμβάνουν την ελκυστικότητα των εταιριών σε μια συγκεκριμένη αγορά. Σε κάθε χώρα επιλέγονται 150 εταιρείες, οι οποίες απασχολούν το λιγότερο 1.000 εργαζόμενους. Ο αριθμός των εργαζομένων που ανταποκρίνονται στην έρευνα είναι κατά μέσο 7.000 για κάθε αγορά. Η έρευνα για το Randstad Award υλοποιήθηκε από την ICMA από τον Οκτώβριο του 2011 μέχρι τον Φεβρουάριο του 2012.
Πηγή: HominusOpus
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου